Desigualdad salarial: análisis en función de las variables Género y Edad

Priego Cano, Miriam
Báez Melián, Juan Miguel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2021
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Resumen: El TFG recoge un análisis de la desigualdad salarial en función de dos variables claves, el género y la edad. Primeramente, se hace hincapié en dos conceptos clave, el género y la desigualdad salarial, posteriormente, se explica la temporalidad laboral, sus causas y consecuencias, y se hace una comparación con la Unión Europea. También se define el concepto de techo de cristal y lo que ello conlleva para las mujeres en la sociedad y el mundo laboral. Se diferencian ambas brechas salariales, la ajustada y la sin ajustar, explicando en qué consisten cada una de ellas, todo ello, acompañado de gráficos y tablas para poder observar mejor los resultados obtenidos. Por otra parte, también se hace una breve introducción del desempleo y cómo ha afectado a la brecha salarial. Para comprobar que todas las hipótesis que se han ido realizando a lo largo del TFG son ciertas, se ha realizado un modelo econométrico para ver qué variables exógenas explican la variable endógena salario, a través del cual se han obtenido unos resultados. Por último, se explican las consecuencias de la Gran Recesión sobre los salarios y la economía española en general.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado