Resumen: En la literatura de Recursos Humanos se pone de manifiesto la importancia de desarrollar unas habilidades sociales o competencias transversales específicas para mejorar la empleabilidad y mantener un empleo. Se intenta esclarecer el concepto y los tipos de habilidades más demandadas por los empresarios, así como la perspectiva de los propios trabajadores. Para ello se va a analizar la valoración de las diferentes competencias evaluadas por trabajadores de diferentes sectores productivos. Se pretende pues establecer una comparación entre las mismas mediante la realización de una investigación cuantitativa a partir de los datos de una encuesta realizada por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De los resultados obtenidos se extraen qué habilidades sociales destacan en cada sector y porque, concluyendo así cuales favorecen la empleabilidad en los diferentes ámbitos, así como las que deben implementarse y tenerse en cuenta de cara a conseguir unos mejores resultados de empleabilidad.