TAZ-TFG-2013-416


Políticas y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en el sector de Banca

Prieto Duñabeitia, Ana Mª
García Ruiz, Pablo (dir.)

Universidad de Zaragoza, Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, 2013
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Sociología

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: En las últimas décadas la mujer se ha incorporado por completo al mundo laboral, abandonando su tradicional papel de cuidado del hogar y de los hijos. En las parejas, los dos cónyuges deben compartir las obligaciones familiares y obtener ingresos para la unidad familiar. Los trabajadores, hombres y mujeres, se encuentran con largas jornadas laborales y horarios rígidos que dificultan su necesidad de armonizar el ámbito laboral y familiar, más aún si se trata de familias monoparentales. En este trabajo se analizan las políticas de recursos humanos de las grandes empresas del sector de la banca en relación con la conciliación de la vida privada, y especialmente de la vida familiar, y la vida laboral. En primer lugar se estudia el marco jurídico en el que se recogen las políticas y medidas de conciliación: las leyes que existen en España, en Europa y el convenio colectivo de banca en vigor. A continuación, se analizan las medidas concretas que están aplicando las empresas, aquellos acuerdos entre empresas y trabajadores que mejoran lo establecido por las leyes, para permitir que el desarrollo del empleado en su ámbito personal y social pueda ser más compatible con su vida laboral. Por último se trata de ver qué medidas son las más empleadas y apreciadas por los trabajadores, para, finalmente, determinar si se está respondiendo adecuadamente a las demandas sociales para fomentar la igualdad de oportunidades y el apoyo a la familia.


Palabra(s) clave (del autor): conciliación de la vida familiar y laboral en el sector de banca
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado

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