000110144 001__ 110144 000110144 005__ 20220210105256.0 000110144 037__ $$aTAZ-TFG-2021-4433 000110144 041__ $$aspa 000110144 1001_ $$aPérez García, Silvia 000110144 24200 $$aPSYCHOLOGICAL HARASSMENT AT WORK AND WORKING ENVOIREMENT 000110144 24500 $$aMOBBING Y CLIMA LABORAL 000110144 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2021 000110144 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000110144 520__ $$aEl objetivo de este trabajo es realizar una revisión teórica sobre el mobbing y cómo este afecta directamente en el clima laboral y en el rendimiento tanto de la persona que lo sufre como del resto de trabajadores. Este trabajo explica los diferentes tipos de acoso laboral que existen, las causas y consecuencias del mismo, así como los datos estadísticos que existen en España. Se incide en la importancia de la prevención de este suceso para poder evitar las repercusiones directas sobre la organización donde este suceso indeseable puede producirse. Se focaliza en un plan de acogida, con un factor extra añadido para los nuevos empleados, como medida óptima para evitarlo.<br />Palabras clave: mobbing, clima laboral, desempeño organizacional, prevención.<br /><br /> 000110144 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000110144 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000110144 700__ $$aTesán Tesán, Ana Cristina$$edir. 000110144 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000110144 8560_ $$f771007@unizar.es 000110144 8564_ $$s728785$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/110144/files/TAZ-TFG-2021-4433.pdf$$yMemoria (spa) 000110144 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:110144$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000110144 950__ $$a 000110144 951__ $$adeposita:2022-02-10 000110144 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000110144 999__ $$a20211112120903.CREATION_DATE