El pacto de no concurrencia postcontractual

Peralta Royo, Ángela
De Val Tena, Ángel Luis (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2021
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Derecho

Resumen: Con el presente trabajo realizo un estudio detallado de la figura del pacto de no concurrencia para una vez extinguido el contrato de trabajo, establecido en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de una obligación que es fruto de la autonomía de la voluntad de las dos partes de la relación laboral para evitar que el trabajador tenga una excesiva ventaja en su nuevo empleo gracias a los conocimientos aprendidos con el ex empleador y se produzca una fuga de la clientela, imponiéndole la obligación de no hacer competencia durante un tiempo determinado.
La finalidad de este trabajo consiste en analizar el equilibrio entre los intereses del empleado y del empleador; ponderar la libertad de elección de trabajo del trabajador, cuando ejercitar estos derechos suponga una amenaza al negocio del empresario, y el efectivo interés comercial e industrial de este último para no restringir en exceso la libertad del trabajador.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado