La búsqueda de talento en las empresas del medio rural. La aportación del "Erasmus Rural"

Lafuente Gil, Jennifer
Montaner Gutiérrez, Teresa (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2021
Departamento de Dirección de Márketing e Investigación de Mercados, Área de Comercialización e Investigación de Mercados

Graduado en Marketing e Investigación de Mercados

Resumen: El medio rural ha visto en las últimas décadas cómo una nueva oleada de despoblación azota su territorio. Esta pérdida de población conlleva a que las organizaciones ubicadas en el medio rural se encuentren, en algunos casos, en serios problemas para cubrir sus necesidades de personal cualificado, lo que hoy en día se conoce como talento. Algunas de las dificultades del entorno rural para atraer y retener son la poca inversión de las grandes empresas en el medio rural, la falta de subvenciones o a aspectos sociológicos. Es por ello que en el año 2018, desde la Universidad de Zaragoza y con la financiación de la Diputación Provincial de Zaragoza, se creó el denominado “Programa Desafío: Erasmus Rural”, un programa que busca solventar en cierta medida esta búsqueda de talento de las entidades ubicadas en el medio rural, proporcionando estudiantes en prácticas. En este contexto, este Trabajo Fin de Grado pretende analizar la problemática de las organizaciones del medio rural en la captación y retención de talento. Para ello se han realizado 4 entrevistas en profundidad a responsables de la gestión de Recursos Humanos de entidades situadas en el medio rural, y se ha constatado que en el caso de las organizaciones privadas, existe un problema real tanto de captación como de retención de talento, siendo este problema mucho más leve en el caso de Administraciones Públicas.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado