La relación entre el Capital Humano y los aspectos intrínsecos del trabajo

Villarroya Portolés, Clara María
Lasierra Esteban, José Manuel (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2022
Departamento de Estructura e Historia Económicas y Economía Pública, Área de Economía Aplicada

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: Con datos de una encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas se analizan determinados aspectos del
trabajo que superan el marco de análisis ortodoxo del Capital Humano, en el colectivo de trabajadores fijos,
eventuales y empresarios, distinguiendo género y edad.
Los resultados señalan que la formación continua, el estímulo de la creatividad o la posibilidad de afrontar
retos en el trabajo constituyen atributos del trabajo valorados positivamente por los trabajadores fijos y los
empresarios, no así por los trabajadores eventuales. Estos resultados pueden servir para orientar las políticas
de recursos humanos en la empresa señalando aquellos aspectos mejor valorados por las diferentes partes
que intervienen en el proceso productivo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado