Retribuciones económicas y grados universitarios. Aspectos socioeconómicos relevantes de los salarios

Fuertes Jiménez, Teresa
Lasierra Esteban, José Manuel (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2025
Departamento de Economía aplicada, Área de Economía Aplicada

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El objetivo principal de este Trabajo de Fin de Grado es analizar cómo influyen distintas variables en el salario de los egresados, más concretamente, el género y la edad del egresado, el tamaño de la empresa y diferentes factores para conseguir trabajo (habilidades sociales y prácticas, capacidades de los titulados, conocimientos teóricos y dominios de las TICs o idiomas). Así como identificar perfiles profesionales y requisitos formativos para su adecuada incorporación en el mercado laboral.
Este estudio se basa en una encuesta elaborada por el INE de Inserción Laboral de los titulados universitarios de 2019 (ELIU-2019) de, en este caso, Educación Primaria, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho, Trabajo Social y Ciencias Sociales y del Trabajo. La muestra es de 7.845 egresados y recoge información sobre cómo ha sido su inserción laboral tras finalizar sus estudios.
De los resultados obtenidos de este estudio, se observa que el perfil universitario con mayor remuneración son los titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE) y Derecho, especialmente los mayores de 35 años, que trabajan en grandes empresas y tienen habilidades interpersonales y competencias en gestión, planificación y emprendimiento.

Palabras clave: salario, empleabilidad, inserción laboral, egresados universitarios y competencias.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado