La Negociación Colectiva tras las Reformas Laborales de 2012

Pérez Badal, Ruth
Nasarre Sarmiento, José María (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2014
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El trabajo que se presenta pretende dar a conocer de manera nítida el sistema español de negociación colectiva vigente, incorporando las recientes modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, el RD-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, el RD-Ley, 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; analizando las consecuencias de la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores en relación a la negociación colectiva, plasmando un análisis de los convenios colectivos resultantes de la negociación tras las modificaciones habidas así como su incidencia en la conflictividad laboral

Palabra(s) clave (del autor): análisis de la negociación colectiva tras las reformas laborales de 20120

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado