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000041384 005__ 20170831221031.0
000041384 037__ $$aGDOC-2012-0947
000041384 041__ $$aspa
000041384 100__ $$0(orcid)0000-0002-8480-4692$$aGonzález Labrada, Manuel
000041384 24500 $$927716$$aDerecho individual y colectivo del trabajo
000041384 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2012-2013
000041384 520__ $$aEn España, al igual que en los países de nuestro entorno, la mayor parte de las personas que trabajan lo hacen amparados por una relación laboral, formal o informal, siendo el trabajo por cuenta ajena una de las señas de identidad del sistema capitalista de producción. Desde tiempo atrás, la regulación protectora del trabajo asalariado ha sido una de las prioridades en los programas de actuación de los poderes públicos, de ahí el nacimiento y consolidación de una rama autónoma del ordenamiento jurídico, que reconoce un conjunto de derechos a los trabajadores y que les presta la tutela necesaria. Ciertamente, mucho ha cambiado aquella realidad social de la que surgió el Derecho del Trabajo. Sin embargo, la importancia de regular las relaciones de trabajo se sigue manifestando hoy como una tarea ineludible para el legislador, que se ve obligado, además, a adaptar sus principios identificadores y a modificar sus contenidos normativos, teniendo en cuenta las situaciones macroeconómicas y la globalización de los mercados de bienes y servicios. El objetivo principal de la asignatura “Derecho individual y colectivo del Trabajo” es dar a conocer en toda su extensión el régimen jurídico aplicable al trabajo prestado de manera personal, libre y voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia de un tercero, denominado empleador o empresario, a cambio de una retribución. Por supuesto, la ordenación de la relación individual de trabajo es uno de los núcleos normativos de atención preferente, desde su formalización hasta la extinción del vínculo contractual. Y también lo son las –así denominadas- relaciones colectivas de trabajo, cuyo marco jurídico parte del reconocimiento constitucional de dos derechos fundamentales específicos como la libertad sindical y del derecho de huelga, además del derecho a la negociación colectiva.
000041384 521__ $$9132$$aGraduado en Derecho
000041384 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000041384 700__ $$aRuiz-Alejos Zabalo, José Carlos
000041384 700__ $$0(orcid)0000-0002-0139-8255$$aVallejo Dacosta, Ruth María
000041384 700__ $$0(orcid)0000-0003-4963-3928$$aLopera Castillejo, María José
000041384 700__ $$0(orcid)0000-0003-0091-450X$$aLafuente Pastor, Vicente Pedro
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000041384 8564_ $$s120451$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/41384/files/guia.pdf$$yGuía (idioma español)
000041384 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales$$c102