Despidos colectivos tras la reforma de 2012

Chicaiza Artieda, Evelyn
González Labrada, Manuel (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2015
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: Para poder comprender qué es el despido colectivo; en un principio, se hace un breve recorrido a lo largo de la historia destacando las reformas laborales más importantes producidas en España. A partir de ahí, se procede al análisis de despido colectivo tras la reforma producida en febrero de 2012 que tiene como finalidad estudiar cuáles han sido los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de Aragón en relación a este tema. Para poder realizar dicho estudio, antes se ha tenido que examinar a fondo la legislación necesaria con la intención de comprobar si el legislador aplica estas normas a la hora de dictar sus sentencias. Para concluir, señalar que tras estudiar exhaustivamente cada sentencia se ha podido corroborar que los jueces tienen especial cuidado con el procedimiento que se sigue en el momento de solicitar la extinción de los contratos de trabajo (período de consultas).

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado