000053190 001__ 53190 000053190 005__ 20170831221219.0 000053190 037__ $$aGDOC-2015-1790 000053190 041__ $$aspa 000053190 100__ $$0(orcid)0000-0002-3485-4480$$aGarcía Blasco, Juan 000053190 24500 $$930511$$aDerecho individual y colectivo del trabajo 000053190 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2015-2016 000053190 520__ $$aEn España, al igual que en los países de nuestro entorno, la mayor parte de las personas que trabajan lo hacen amparados por una relación laboral, formal o informal, siendo el trabajo por cuenta ajena una de las señas de identidad del sistema capitalista de producción. Desde tiempo atrás, la regulación protectora del trabajo asalariado ha sido una de las prioridades en los programas de actuación de los poderes públicos, de ahí el nacimiento y consolidación de una rama autónoma del ordenamiento jurídico, que reconoce un conjunto de derechos a los trabajadores y que les presta la tutela necesaria. Ciertamente, mucho ha cambiado aquella realidad social de la que surgió el Derecho del Trabajo. Sin embargo, la importancia de regular las relaciones de trabajo se sigue manifestando hoy como una tarea ineludible para el legislador, que se ve obligado, además, a adaptar sus principios identificadores y a modificar sus contenidos normativos, teniendo en cuenta las situaciones macroeconómicas y la globalización de los mercados de bienes y servicios. El objetivo principal de la asignatura “Derecho individual y colectivo del Trabajo” es dar a conocer en toda su extensión el régimen jurídico aplicable al trabajo prestado de manera personal, libre y voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia de un tercero, denominado empleador o empresario, a cambio de una retribución. Por supuesto, la ordenación de la relación individual de trabajo es uno de los núcleos normativos de atención preferente, desde su formalización hasta la extinción del vínculo contractual. Y también lo son las –así denominadas- relaciones colectivas de trabajo, cuyo marco jurídico parte del reconocimiento constitucional de dos derechos fundamentales específicos como la libertad sindical y del derecho de huelga, además del derecho a la negociación colectiva. 000053190 521__ $$9154$$aPCEO Graduado en Derecho / Graduado en Administración y Dirección de Empresas 000053190 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000053190 700__ $$0(orcid)0000-0002-1654-4278$$aÁlvarez Gimeno, Rafael 000053190 830__ $$9432 000053190 8564_ $$s103468$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/53190/files/guia.pdf$$yGuía (idioma español) 000053190 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales$$c102 000053190 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales$$c109