GDOC-2015-2909

Técnicas de mejora de las condiciones de trabajo - [68900]


Curso: 2015-2016

Universidad de Zaragoza, Zaragoza

Titulación: Máster Universitario en Prevención de riesgos laborales

Idioma: Español

Profesor(es): González Labrada, Manuel ; Aguilar Martín, María Carmen ; López Sánchez, María Caridad ; Arbués Dieste, Ana Cristina ; Pedrosa Alquézar, Sonia Isabel ; García Blasco, Juan ; Alcázar Crevillén, Andrés ; Sanagustín Fons, María Victoria ; Alcázar Ortiz, Sara

Resumen: ASPECTOS JURÍDICOS DE LA PREVENCIÓN Esta asignatura forma parte del Módulo Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y tiene carácter introductorio tanto del módulo 1 como de los distintos módulos y asignaturas que componen la estructura del Máster en prevención en riesgos laborales,  por cuanto el conocimiento del Ámbito Jurídico de la Prevención de Riesgos laborales constituye el punto de partida para profundizar en el conocimiento de las distintas disciplinas científicas que concurren en la formación del Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laboral, de conformidad con los criterios y contenidos formativos recogidos en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL ENTORNO LABORAL y BASES ESTADÍSTICAS Para el abordaje de los problemas de salud laboral y de prevención de los riesgos laborales, son necesarias actuaciones desde diferentes sectores y áreas del conocimiento: el Derecho, la Ergonomía, la Higiene Industrial, etc.. Una de las áreas de trabajo, la que se aborda en esta asignatura, está constituida por la salud pública, entendida como el conjunto de esfuerzos organizados de la sociedad para promover, proteger y restaurar la salud de la población. Competencias, resultados de aprendizaje y contenidos de la misma serán ampliados, posteriormente, en el desarrollo de las actividades correspondientes a la asignatura de Epidemiología Laboral. Los contenidos que se abordan son los siguientes: BASES ESTADÍSTICAS DE LA SALUD LABORAL -       Tipos de variables a estudio. Escalas de medida de las variables. Principales distribuciones de probabilidad en salud laboral. -       Estimación puntual y por intervalo. -       Contraste de hipótesis. Etapas. Errores que se comenten en contraste de hipótesis. -       Técnicas utilizadas para conocer las normalidad de las distribuciones -       Contraste de hipótesis paramétrico y no paramétrico en caso de una variable cuantitativa y otra dicotómica. -       Relación de dos variables cuantitativas: regresión y correlación. -       Relación de dos variables cualitativas: chi-cuadrado.   PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL ENTORNO LABORAL -       Concepto de salud. Salud laboral y salud pública. -       Determinantes de la salud individual y colectiva. Desigualdad social y salud -       Niveles de intervención en salud laboral -       Estrategias poblacionales e individuales para la mejora de la salud -       Riesgo laboral -       Principios y áreas de actuación de la  Promoción de la Salud -       Contexto normativo -       Promoción de la Salud en el lugar de trabajo -       Estilo de vida y salud. Estilo de trabajo -       Actividades de Promoción de la Salud en el trabajo. -       La educación para la salud en el entorno laboral -       Evaluación de la efectividad de las actuaciones de promoción de la salud    OTRAS ACTUACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: FORMACIÓN DE ADULTOS Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN Y NEGOCIACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Esta asignatura tiene carácter introductorio y de presentación básica de las habilidades sociales necesarias para conocer y utilizar los sistemas de comunicación e información que existen en todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, y que regulan su funcionamiento interno. Deben ser usados, así, por el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Además, se le dota de conocimientos y habilidades básicas para afrontar la gestión (desarrollo e impartición) de formación de adultos como característica básica de actuación y gestión del técnico en todos los ámbitos de prevención. Y por último, esta asignatura,  expone los principios básicos de las técnicas de negociación necesarias para el desarrollo de la actividad diaria del técnico en las organizaciones, tanto con los empresarios y directivos como con los trabajadores y con los representantes legales de los trabajadores.

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