El despido objetivo por causas atinentes al trabajador tras la reforma laboral de 2012

Dragomir, Andreea Aurelia
González Labrada, Manuel (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2016
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo el estudio de la extinción del contrato por causas objetivas regulado en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial referencia a las modificaciones introducías por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se aborda como objetivo específico el análisis legal y jurisprudencial de las causas objetivas de la extinción del contrato de trabajo atinentes al trabajador, modificadas por la reforma de 2012: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo y las faltas de asistencia al trabajo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado