000058172 001__ 58172
000058172 005__ 20161221124401.0
000058172 037__ $$aTAZ-TFG-2016-3652
000058172 041__ $$aspa
000058172 1001_ $$aDragomir, Andreea Aurelia
000058172 24200 $$aObjective dismissal for causes pertaining to the worker due to 2012' labor reform
000058172 24500 $$aEl despido objetivo por causas atinentes al trabajador tras la reforma laboral de 2012
000058172 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2016
000058172 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000058172 520__ $$aEl presente trabajo tiene como objetivo el estudio de la extinción del contrato por causas objetivas regulado en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial referencia a las modificaciones introducías por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se aborda como objetivo específico el análisis legal y jurisprudencial de las causas objetivas de la extinción del contrato de trabajo atinentes al trabajador, modificadas por la reforma de 2012: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo y las faltas de asistencia al trabajo.
000058172 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000058172 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000058172 700__ $$aGonzález Labrada, Manuel$$edir.
000058172 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social
000058172 8560_ $$f556654@celes.unizar.es
000058172 8564_ $$s993346$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/58172/files/TAZ-TFG-2016-3652.pdf$$yMemoria (spa)
000058172 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:58172$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado
000058172 950__ $$a
000058172 951__ $$adeposita:2016-12-21
000058172 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ