¿Es la cuota femenina un medio necesario para alcanzar la igualdad?

Marco Salvador, Blanca
González Ordovás, María José (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2016
Departamento de Derecho Penal, Filosofía del Derecho e Historia del Derecho, Área de Filosofía del Derecho

Graduado en Derecho

Resumen: El auge del movimiento feminista en los últimos años está poniendo en jaque la sociedad patriarcal en la que nos encontramos. Con ello se le está dando visibilización a los problemas con los que la mujer ha de convivir, uno de los cuales es la escasa participación en los altos cargos de dirección de las empresas así como en los puestos representativos de los partidos políticos y de la Administración General del Estado. Sin embargo, el número de mujeres que salen preparadas de las Universidades es mayor al de los hombres, por lo que se ha de encontrar una explicación para que a pesar de ser menor el número de hombres preparados ocupen éstos en su mayoría los altos cargos tanto en el ámbito privado como en el ámbito público de la sociedad. La aplicación de la cuota femenina pretende disminuir la distancia entre ambos géneros en los altos puestos directivos y de representación a partir del principio de composición equilibrada. Así pues se ha abierto el debate respecto a la aplicación de las acciones positivas, ya que mientras para unos, la aplicación de esta cuota afecta negativamente al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, para los que están a favor, argumentan que su aplicación es debida a la discriminación y desigualdad que ha sufrido la mujer en la historia, y que sólo así se consigue un mejor balance de género. Con este trabajo se va a intentar dar una respuesta objetiva a si realmente la cuota femenina es un medio necesario para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, analizando su justificación, si está generando algún resultado y de qué tipo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado