| TAZ-TFG-2017-2659 |
Las personas en un contexto multinacional
Fernández Arciniega, Álvaro
Ortega Lapiedra, Raquel (dir.)
Universidad de Zaragoza,
ECON,
2017
Graduado en Administración y Dirección de Empresas
Resumen: En el mundo global actual la competitividad de las empresas es imprescindible para alcanzar resultados sostenibles. Para mejorar la competitividad es cada vez más necesaria la internacionalización de las empresas buscando nuevos mercados en los que instalarse, lo que supone un cambio sustancial en la gestión y movilidad del talento en las organizaciones. Las empresas deben buscar el beneficio de la movilidad global y es ahí donde la gestión de la expatriación de los empleados resulta de vital importancia. Con ello se logra: -Estructuras y principios uniformes y globales -Transferencia de conocimiento y de la cultura de la compañía -Competitividad y flexibilidad creando valor añadido -Desarrollo de las personas En este Trabajo Fin de Grado se desarrolla de manera general el contexto actual y su impacto en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas multinacionales y en la movilidad de puestos, de conocimiento y de personas. Referente a la movilidad de personas se profundiza en la expatriación realizando un estudio y análisis detallado en BSH Electrodomésticos España basado en las 70 asignaciones internacionales realizadas en el periodo 2011-2016. Finalmente se presenta un conjunto de conclusiones y medidas aplicables tanto en BSH como en otras empresas multinacionales que pretenden incrementar el beneficio tanto para las empresas como para los empleados expatriados.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Con la colaboración de la empresa BSH España.
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