TAZ-TFG-2017-4348


PENALIZACIÓN POR MATERNIDAD EN EL MERCADO LABORAL

MORENO BELLIDO, JEZABEL
MARÍ KLOSE, PAU VICENT (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2017
Psicología y Sociología department, Sociología area

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Abstract: Que la presencia de la mujer en el mercado laboral tenga en España una antigüedad superior a 30 años no significa que las condiciones a las que se enfrenta sean de igualdad con respecto al hombre. Aunque los países de la UE se basan en los mismos objetivos, existen diversos modelos de Estado de Bienestar: Socialdemócrata, Conservador, Liberal, y El Mediterráneo, donde se encontraría España. Estaría caracterizado por el familiarismo y la división asimétrica del trabajo, basada en el dualismo y la terciarización del mercado laboral, la cual podría generar condiciones desiguales para las mujeres a causa de su maternidad, quienes estarían adoptando comportamientos de solidaridad familiar, reduciendo o abandonando temporal o definitivamente su trabajo para dedicarse a la crianza de los hijos, e incluso retrasando la edad de maternidad, reduciendo el número de hijos a tener, o renunciando a ellos, lo que estaría repercutiendo negativamente sobre el remplazo generacional.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado

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