Análisis y ordenación de la negociación colectiva del personal docente e investigador de la Universidad de Zaragoza

González Martínez, José Antonio
Nasarre Sarmiento, José María (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2017
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la negociación colectiva del Personal Docente e Investigador, en particular de la Universidad de Zaragoza. Para ello parte de los principios que regulan esta materia y sus condicionantes, expone la estructura del sistema de negociación (Mesas Estatales, Autonómicas e Internas, así como el Convenio Colectivo) y estudia los principales contenidos (Retribuciones, Carrera, Tiempo de Trabajo, Salud, Acción Social) con el fin de establecer las relaciones adecuadas entre estructura-contenido. Finalmente se desarrollan tres discusiones: la conveniencia de negociar conjuntamente en la Mesas Sectoriales o coordinarse con la negociación de Convenio Colectivo; la necesaria complementariedad del trabajo realizado en las Mesas de Negociación con el de los Órganos Unitarios de Representación y la posible incidencia en la Autonomía Universitaria, de la incorporación de la Universidad a la estructura Negocial de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado