| TAZ-TFG-2017-1790 |
La importancia de la prevención, gestión y resolución del conflicto laboral en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Aguerri Orta, Paula Guillerma
Vilas Buendía, Luis Manuel (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2017
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Sociología
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: En la actualidad existe una gran cantidad de conflictos laborales, tanto latentes como manifiestos, que pueden adoptar un derrotero destructivo y perjudicar gravemente a la actividad de la empresa y a la salud de los individuos implicados. Para evitar o reducir lo máximo posible esta situación, es necesario el diseño e implantación de herramientas adecuadas para la prevención, gestión y si fuera posible, para la resolución de dichos conflictos en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, designando los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo tal fin. Los instrumentos que se proponen son, a parte de los más conocidos como la negociación, sistemas alternativos y poco extendidos en la gestión del departamento de Recursos Humanos como el método denominado CAT en referencia a la prevención de conflictos y el instrumento denominado SEDA, empleado en la resolución de los mismos.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Resumen disponible también en inglés. Aporta en secretaría material físico.
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