| TAZ-TFG-2012-433 |
Estudio alternativo de la reforma laboral: RDL 3/2012, 10 de febrero
Bolea Aguilar, Carlos
Lafuente Pastor, Vicente Pedro (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2012
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: La crisis económica que atraviesan los países industrializados y de forma más acentuada España desde el año 2008, ha hecho necesario que se tomen una serie de medidas impopulares, para intentar minimizar el impacto que dicha situación económica está originando. Entre estas medidas, la más conocida, ha sido la reforma laboral del año 2012, no exenta de controversia y que ha ocasionado un fuerte debate social. Conocer los puntos básicos de dicha reforma y recopilar las opiniones de protagonistas de las relaciones laborales resulta imprescindible para forjarse una opinión personal sobre la idoneidad de esta medida
Palabra(s) clave (del autor): Reforma laboral ; Real decreto-ley 3/2012 ; Mercado de trabajo ; Relaciones laborales
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: El 24 de Mayo de 2012, la Comisión de Empleo y Seguridad Social, aprobó las enmiendas al articulado del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este trabajo estaba realizado en su totalidad con anterioridad a la aprobación de estas enmiendas, lo que debe tenerse en cuenta a la hora de su estudio. A pesar de esto cabe recordar que se está a la espera del texto definitivo del proyecto de ley y su aprobación por el Senado y el Congreso, por lo que en un futuro podría haber más modificaciones
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