Resumen: En España, al igual que en el resto del mundo, es un hecho que las mujeres cobran un salario menor al de los hombres. El presente trabajo, a partir de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, muestra que esta diferencia en el salario es de un 15-17% y se debe por una parte a las diferencias en las características de los individuos y por otra a la discriminación salarial por razones de género. Este resultado ha sido obtenido a través de estimaciones MCO utilizando la metodología de descomposición de Oaxaca (1973) y Blinder (1973).