Abstract: Con este trabajo se pretende estudiar la inserción laboral de los egresados en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza a partir del año 2013, (año donde se implementó el grado). Para ello se comenzará analizando el mercado de trabajo y las diferentes teorías económicas como la del capital humano, comparándola con la realidad a la que deben someterse los egresados, si seguir formándose o entrar en el mercado laboral. Por otra parte, se comentará la perspectiva estructural del mercado de trabajo y donde deberían estar incluidos los universitarios. Se analizará el problema de la sobrecualificación, se estudiará la tasa de paro de los graduados universitarios y por último el papel que tienen las Universidades. También se ofrecerán los últimos datos de diferentes estudios realizados por instituciones sobre la inserción laboral de los universitarios y se realizara una comparativa sobre la inserción laboral de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia, al ser una investigación exploratoria, donde los conocimientos en estadística y sociología se ven reflejados en muchos apartados.