La influencia de la robotización en las relaciones laborales y la digitalización en la gestión de recursos humanos de la empresa

Colado Landera, Patricia
Escario Jover, Inés (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2019
Departamento de Informática e Ingeniería de Sistemas, Área de Lenguajes y Sistemas Informáticos

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El presente trabajo trata de estudiar algunos de los principales avances tecnológicos y su implicación directa en el ámbito de las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos. Así, se analiza, por un lado, la digitalización como proceso impulsor en la creación de nuevos modelos de negocio y como precedente indiscutible de la transformación digital, lo que conlleva un cambio integral en la cultura empresarial actual. Y, por otro, se hace un intento por precisar el impacto de la robotización en los procesos de producción de las empresas, especialmente en aquellas que operan en determinados sectores, y, en general, en el porvenir del mundo laboral. Si bien es cierto que nos encontramos ante desafíos tecnológicos que llevan aparejados cierta incertidumbre e inseguridad jurídica, la realidad es que las organizaciones deben afrontarlo como una oportunidad de generar empleo, crear talento y mejorar su competitividad.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado