TAZ-TFG-2020-098


Liderazgo en los equipos de trabajo: Marco teórico y análisis empírico

Carrillo Almajano, Marta
Ortiz Gómez, Javier (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2020

Programa conjunto en ADE/DERECHO (Grados)

Resumen: Los líderes, además de asumir un papel determinante en la resolución de conflictos, constituyen un importante factor en la creación, mantenimiento, cambio e integración de las culturas organizacionales, contribuyendo así a la obtención de una eficiencia operativa y a la creación de una auténtica ventaja competitiva duradera. El objeto del presente trabajo consiste en analizar si la presencia de individuos caracterizados como líderes al frente de las empresas se asocia positivamente con magnitudes empresariales relevantes. Para ello, mediante el Multifactor Leadership Questionnaire (short form MLQ-5X), se ha estudiado si el jefe de ventas de un concesionario en concreto es reconocido como líder y, una vez determinada esta cuestión, se han analizado los resultados obtenidos por la empresa a lo largo de un horizonte temporal de cinco años. Adicionalmente, se ha elaborado una comparativa entre los resultados obtenidos por el actual jefe de ventas y el anterior con el fin de estudiar las posibles mejoras en el liderazgo en la empresa.


Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado

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