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000009021 005__ 20150325140126.0
000009021 037__ $$aTAZ-TFG-2012-632
000009021 041__ $$aspa
000009021 1001_ $$aMarcos Muñoz, Alberto
000009021 1001_ $$aMartínez Lafuente, Patricia
000009021 1001_ $$aTobías Campos, Andrés
000009021 24500 $$aEstudio y análisis del Departamento de Recursos Hunmanos
000009021 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2012
000009021 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000009021 520__ $$aLa nueva situación organizativa explica la importancia que actualmente tiene la gestión de los recursos humanos, debido a la creciente incertidumbre y complejidad existente en las organizaciones, a los cambios constantes del entorno, a la mayor competitividad y a la globalidad de los mercados además, siendo cada vez más imprevisible y exigente. Todo ello obliga a modificar el enfoque de su gestión, realizar distintos procedimientos y entender la nueva forma de los recursos humanos de las organizaciones y que a su vez todo ello se ajuste a la estrategia de la empresa.
000009021 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000009021 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000009021 6531_ $$aestudio y análisis del departamento de recursos humanos
000009021 6531_ $$arecursos humanos
000009021 700__ $$aEzpeleta Tarin, Jesús Manuel$$edir.
000009021 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
000009021 8560_ $$f522351@celes.unizar.es
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