9387 Zaragoza Universidad de Zaragoza 2012 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ Derechos regulados por licencia Creative Commons 560440@celes.unizar.es TAZ TFM DER García Blasco, Juan dir. Universidad de Zaragoza Derecho de la Empresa Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social El nuevo mecanismo de descuelgue. Análisis de la reforma del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la inaplicación de las condiciones laborales pactadas en convenio colectivo estatutario Entre los muchos e importantes cambios llevados a cabo por la reforma laboral de 2012 destaca la reforma del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, plasmada en el Real Decreto-ley 3/2012 y la Ley 3/2012. El mecanismo para inaplicar las condiciones laborales pactadas en convenio colectivo estatutario, también conocido como "descuelgue", es renovado en su mayor parte. En este trabajo se analizan todos y cada uno de los aspectos que han sido reformados ofreciendo un completo y detallado estudio de este instrumento orientado a potenciar la flexibilidad interna de las empresas. Esto incluye su ámbito de aplicación, las materias modificables, las causas justificativas, el procedimiento, las carácterísticas del acuerdo o la resolución de descuelgue, la disponibilidad de la norma, su posible inconstitucionalidad y el proceso para su impugnación. Todo ello desde una perspectiva integradora, poniendo este mecanismo en relación con otros instrumentos relacionados con la flexibilidad interna y externa de las empresas Máster en Especialización e Investigación en Derecho Langa Muela, Adrián TAZ-TFM-2012-1025 spa descuelgue inapliación convenio colectivo estatutario art. 82.3 estatuto de los trabajadores reforma laboral 2012 negociación colectiva oai:zaguan.unizar.es:9387 public TAZ http://zaguan.unizar.es/TAZ/DER/2012/9387/TAZ-TFM-2012-1025.pdf 1178989 Memoria (spa)