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TAZ-TFM-2012-1025

El nuevo mecanismo de descuelgue. Análisis de la reforma del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la inaplicación de las condiciones laborales pactadas en convenio colectivo estatutario

Langa Muela, Adrián
García Blasco, Juan (dir.)

Universidad de Zaragoza, Facultad de Derecho, 2012
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Máster en Especialización e Investigación en Derecho

Resumen: Entre los muchos e importantes cambios llevados a cabo por la reforma laboral de 2012 destaca la reforma del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, plasmada en el Real Decreto-ley 3/2012 y la Ley 3/2012. El mecanismo para inaplicar las condiciones laborales pactadas en convenio colectivo estatutario, también conocido como "descuelgue", es renovado en su mayor parte. En este trabajo se analizan todos y cada uno de los aspectos que han sido reformados ofreciendo un completo y detallado estudio de este instrumento orientado a potenciar la flexibilidad interna de las empresas. Esto incluye su ámbito de aplicación, las materias modificables, las causas justificativas, el procedimiento, las carácterísticas del acuerdo o la resolución de descuelgue, la disponibilidad de la norma, su posible inconstitucionalidad y el proceso para su impugnación. Todo ello desde una perspectiva integradora, poniendo este mecanismo en relación con otros instrumentos relacionados con la flexibilidad interna y externa de las empresas


Palabra(s) clave (del autor): descuelgue ; inapliación ; convenio colectivo estatutario ; art. 82.3 estatuto de los trabajadores ; reforma laboral 2012 ; negociación colectiva
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master

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 Registro creado el 2012-09-24, última modificación el 2013-05-21


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