Repositorio Zaguan - Universidad de Zaragoza 

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000009524 037__ $$aTAZ-TFM-2012-1096
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000009524 1001_ $$aOlague Guillén, Rosana
000009524 24500 $$aLa igualdad de género en los Consejos de Administración: efecto sobre la rentabilidad empresarial
000009524 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2012
000009524 506__ $$adenied
000009524 520__ $$aEn los últimos años hemos asistido a una creciente preocupación por la igualdad de género en todos los ámbitos, incluyendo el empresarial, no sólo a nivel nacional, sino internacional. Diferentes iniciativas y propuestas han tratado de impulsar la igualdad en los Consejos de Administración, tal como el Código Unificado de Buen Gobierno o la Ley de igualdad. En ningún caso se exige una participación mínima de mujeres, pero sí una recomendación para que se incorporen en los puestos de responsabilidad. La literatura recoge diversos argumentos que lo justifican, incluyendo el efecto positivo que puede tener sobre la rentabilidad empresarial. En este marco, el presente trabajo analiza cómo ha influido la ley de igualdad en las empresas del IBEX- 35, es decir i se denota una influencia positiva desde su implantación. Asimismo analizamos si existen diferencias en la composición de los consejos de administración de las empresas del IBEX-35 y las de EURO STOXX-50, estudia qué factores pueden explicar las diferencias existentes en cuanto a la igualdad de género en los Consejos de administración. Por último, intentamos comprobar si existe o no una relación entre la presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones y la rentabilidad empresarial. Los resultados permiten constatar que en los últimos años el porcentaje de mujeres ha crecido, si bien no para constatarse que el efecto sobre la rentabilidad sea estadísticamente significativo.
000009524 521__ $$aMáster en Contabilidad y Finanzas
000009524 540__ $$aEl autor no autoriza la difusión del texto completo de su obra
000009524 6531_ $$adiversidad de género
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