000009593 001__ 9593 000009593 005__ 20170831220638.0 000009593 037__ $$aTAZ-TFM-2012-1138 000009593 041__ $$aspa 000009593 1001_ $$aGiménez García, Pilar 000009593 24500 $$aNegociación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial en la Ley de Igualdad 000009593 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2012 000009593 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000009593 520__ $$aEste trabajo fin de máster trata de analizar el papel que la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007) otorga a la negociación colectiva en la empresa privada. Por un lado, se aborda la significación general de la norma a modo de premisa general, y el impacto del principio de igualdad de oportunidades en la relación laboral. Por otro, los márgenes que la Ley reconoce a la negociación colectiva en esta materia, dedicando especial atención a la obligación de negociar medidas y planes de igualdad y los planes de igualdad voluntarios, con el análisis del posible desarrollo de estas medidas a través de la denominada Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa; bien cuando la negociación colectiva no alcanza, bien porque así lo prevé el propio texto normativo 000009593 521__ $$aMáster Universitario en Especialización e Investigación en Derecho 000009593 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000009593 700__ $$aVallejo Dacosta, Ruth$$edir. 000009593 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000009593 8560_ $$f484430@celes.unizar.es 000009593 8564_ $$s1484131$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/9593/files/TAZ-TFM-2012-1138.pdf$$yMemoria (spa) 000009593 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:9593$$ptrabajos-fin-master$$pdriver 000009593 950__ $$a 000009593 980__ $$aTAZ$$bTFM$$cDER