| Home > Trabajos academicos > Negociación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial en la Ley de Igualdad | Trabajos academicos |
| TAZ-TFM-2012-1138 |
Giménez García, Pilar
Vallejo Dacosta, Ruth (dir.)
Universidad de Zaragoza,
Facultad de Derecho,
2012
Derecho de la Empresa department, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social area
Máster en Especialización e Investigación en Derecho
Abstract: Este trabajo fin de máster trata de analizar el papel que la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007) otorga a la negociación colectiva en la empresa privada. Por un lado, se aborda la significación general de la norma a modo de premisa general, y el impacto del principio de igualdad de oportunidades en la relación laboral. Por otro, los márgenes que la Ley reconoce a la negociación colectiva en esta materia, dedicando especial atención a la obligación de negociar medidas y planes de igualdad y los planes de igualdad voluntarios, con el análisis del posible desarrollo de estas medidas a través de la denominada Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa; bien cuando la negociación colectiva no alcanza, bien porque así lo prevé el propio texto normativo
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master
Registrado por la Universidad de Zaragoza bajo la licencia Creative Commons.
Record created 2012-11-13, last modified 2013-05-21
