Universidad de Zaragoza Custodiado por la Biblioteca de la Universidad de Zaragoza Premis-plugin for CDSInvenio, developed by Miguel Martín Miguel Martín González
oai:zaguan.unizar.es:9593 2015-03-25
spa Giménez García, Pilar Vallejo Dacosta, Ruth Negociación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial en la Ley de Igualdad http://zaguan.unizar.es/record/9593/files/TAZ-TFM-2012-1138.pdf Este trabajo fin de máster trata de analizar el papel que la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007) otorga a la negociación colectiva en la empresa privada. Por un lado, se aborda la significación general de la norma a modo de premisa general, y el impacto del principio de igualdad de oportunidades en la relación laboral. Por otro, los márgenes que la Ley reconoce a la negociación colectiva en esta materia, dedicando especial atención a la obligación de negociar medidas y planes de igualdad y los planes de igualdad voluntarios, con el análisis del posible desarrollo de estas medidas a través de la denominada Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa; bien cuando la negociación colectiva no alcanza, bien porque así lo prevé el propio texto normativo 2014-11-27
9593 20150325140140.0 TAZ-TFM-2012-1138 spa Giménez García, Pilar Negociación colectiva y Responsabilidad Social Empresarial en la Ley de Igualdad Zaragoza Universidad de Zaragoza 2012 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ Este trabajo fin de máster trata de analizar el papel que la Ley Orgánica de Igualdad (3/2007) otorga a la negociación colectiva en la empresa privada. Por un lado, se aborda la significación general de la norma a modo de premisa general, y el impacto del principio de igualdad de oportunidades en la relación laboral. Por otro, los márgenes que la Ley reconoce a la negociación colectiva en esta materia, dedicando especial atención a la obligación de negociar medidas y planes de igualdad y los planes de igualdad voluntarios, con el análisis del posible desarrollo de estas medidas a través de la denominada Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa; bien cuando la negociación colectiva no alcanza, bien porque así lo prevé el propio texto normativo Máster en Especialización e Investigación en Derecho Derechos regulados por licencia Creative Commons Vallejo Dacosta, Ruth dir. Universidad de Zaragoza Derecho de la Empresa Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 484430@celes.unizar.es 1484131 http://zaguan.unizar.es/record/9593/files/TAZ-TFM-2012-1138.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:9593 trabajos-fin-master driver TAZ TFM DER URI http://zaguan.unizar.es/record/9593 SUPPORTED 0 MD5 http://zaguan.unizar.es/record/9593/files/TAZ-TFM-2012-1138.md5 0 image/x.djvu 6 http://djvu.sourceforge.net/abstract.html DJVU/6 Profile information Lizardtech Document Express Enterprise 5.1 0 URI http://zaguan.unizar.es/record/9593/files/TAZ-TFM-2012-1138.pdf disk Minimum View Print Visualization of DJVU requires specific software, like DjVu Browser Plugin URI http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0 URI http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0 license URI http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0 You are free to adapt, copy, transmite or distribute the work under the following conditions: (1) You must attribute the work in the manner specified by the author or licensor (but not in any way that suggests that they endorse you or your use of the work). (2) You may not use this work for commercial purposes (3) For any reuse or distribution, you must make clear to others the license terms of this work (4) Any of the above conditions can be waived if you get permission from the copyright holder (5) Nothing in this license impairs or restricts the author's moral rights This object is licensed under Creative Common Attribution-NonCommercial 3.0 (further details: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/). Universidad de Zaragoza Automatizacion de Bibliotecas Edif. Matematicas, Pedro Cerbuna 12, 50009 Zaragoza auto.buz@unizar.es