Universidad de Zaragoza
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Miguel Martín González
oai:zaguan.unizar.es:9733
2015-03-25
spa
Llovet de Asís, Rafael
García Mangas, Marta
Pastor Tejedor, Jesús
El liderazgo como base de la excelencia en el clima organizacional
https://zaguan.unizar.es/record/9733/files/TAZ-PFC-2012-724.pdf
https://zaguan.unizar.es/record/9733/files/TAZ-PFC-2012-724_ANE.pdf
Este proyecto consta de un primer apartado de marco teórico, en el que se exponen los conceptos fundamentales utilizados en el proyecto, como son: Clima organizacional, Modelo EFQM de Excelencia y liderazgo transformacional. En este apartado se definen también las variables relacionadas con el clima organizacional que se van a estudiar después. Se muestra la importancia del liderazgo a la hora de valorar el clima organizacional. Después se ha desarrollado una encuesta sobre las variables antes expuestas (que son las que definen el clima organizacional). Hay varias preguntas por cada variable. Estas preguntas se han tomado como los indicadores del clima organizacional. Esta encuesta se ha enviado a los profesores de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura (EINA) de la Universidad de Zaragoza mediante el correo electrónico de la universidad. Se han analizado las respuestas obtenidas de la encuesta tanto descriptivamente (primera parte del análisis) como computacionalmente (segunda parte, mediante el métodos de ecuaciones estructurales). Del análisis computacional se han obtenido una serie de modelos válidos para explicar las relaciones entre las distintas variables. Por último, se exponen una serie de conclusiones contrastando las hipótesis planteadas en la parte teórica y proponiendo algunas acciones que se podrían realizar en un futuro en este tema.
2014-11-27
9733
20150325140143.0
TAZ-PFC-2012-724
spa
Llovet de Asís, Rafael
El liderazgo como base de la excelencia en el clima organizacional
Zaragoza
Universidad de Zaragoza
2012
by-nc-sa
Creative Commons
3.0
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
Este proyecto consta de un primer apartado de marco teórico, en el que se exponen los conceptos fundamentales utilizados en el proyecto, como son: Clima organizacional, Modelo EFQM de Excelencia y liderazgo transformacional. En este apartado se definen también las variables relacionadas con el clima organizacional que se van a estudiar después. Se muestra la importancia del liderazgo a la hora de valorar el clima organizacional. Después se ha desarrollado una encuesta sobre las variables antes expuestas (que son las que definen el clima organizacional). Hay varias preguntas por cada variable. Estas preguntas se han tomado como los indicadores del clima organizacional. Esta encuesta se ha enviado a los profesores de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura (EINA) de la Universidad de Zaragoza mediante el correo electrónico de la universidad. Se han analizado las respuestas obtenidas de la encuesta tanto descriptivamente (primera parte del análisis) como computacionalmente (segunda parte, mediante el métodos de ecuaciones estructurales). Del análisis computacional se han obtenido una serie de modelos válidos para explicar las relaciones entre las distintas variables. Por último, se exponen una serie de conclusiones contrastando las hipótesis planteadas en la parte teórica y proponiendo algunas acciones que se podrían realizar en un futuro en este tema.
Ingeniero Industrial
Derechos regulados por licencia Creative Commons
liderazgo
recursos humanos
clima organizacional
modelo efqm
excelencia empresarial
García Mangas, Marta
dir.
Pastor Tejedor, Jesús
dir.
Universidad de Zaragoza
Dirección y Organización de Empresas
Organización de Empresas
623923@celes.unizar.es
1741006
https://zaguan.unizar.es/record/9733/files/TAZ-PFC-2012-724.pdf
Memoria (spa)
4779323
https://zaguan.unizar.es/record/9733/files/TAZ-PFC-2012-724_ANE.pdf
Anexos (spa)
oai:zaguan.unizar.es:9733
driver
proyectos-fin-carrera
TAZ
PFC
EINA
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https://zaguan.unizar.es/record/9733
SUPPORTED
0
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https://zaguan.unizar.es/record/9733/files/TAZ-PFC-2012-724.md5
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6
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DJVU/6
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Lizardtech Document Express Enterprise
5.1
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