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000100951 041__ $$aspa
000100951 1001_ $$aPriego Cano, Miriam
000100951 24200 $$aWage inequality: analysis based on variables Gender and Age
000100951 24500 $$aDesigualdad salarial: análisis en función de las variables Género y Edad
000100951 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2021
000100951 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000100951 520__ $$aEl TFG recoge un análisis de la desigualdad salarial en función de dos variables claves, el género y la edad. Primeramente, se hace hincapié en dos conceptos clave, el género y la desigualdad salarial, posteriormente, se explica la temporalidad laboral, sus causas y consecuencias, y se hace una comparación con la Unión Europea. También se define el concepto de techo de cristal y lo que ello conlleva para las mujeres en la sociedad y el mundo laboral. Se diferencian ambas brechas salariales, la ajustada y la sin ajustar, explicando en qué consisten cada una de ellas, todo ello, acompañado de gráficos y tablas para poder observar mejor los resultados obtenidos. Por otra parte, también se hace una breve introducción del desempleo y cómo ha afectado a la brecha salarial. Para comprobar que todas las hipótesis que se han ido realizando a lo largo del TFG son ciertas, se ha realizado un modelo econométrico para ver qué variables exógenas explican la variable endógena salario, a través del cual se han obtenido unos resultados. Por último, se explican las consecuencias de la Gran Recesión sobre los salarios y la economía española en general.<br /><br />
000100951 521__ $$aGraduado en Administración y Dirección de Empresas
000100951 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000100951 700__ $$aBáez Melián, Juan Miguel$$edir.
000100951 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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