000101668 001__ 101668 000101668 005__ 20210513121122.0 000101668 037__ $$aTAZ-TFM-2020-1153 000101668 041__ $$aspa 000101668 1001_ $$aGutiérrez Coutado, Leyre 000101668 24200 $$aTelework during COVID-19. 000101668 24500 $$aTeletrabajo en época de COVID-19. 000101668 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2020 000101668 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000101668 520__ $$aLa flexibilidad permite a las empresas ser más ágiles ante los cambios, pero también es una característica buscada por los empleados. El teletrabajo es una de las medidas de flexibilidad más utilizada, aunque el teletrabajo en España no está generalizado. En 2019 había en España un 8,3% de empleados trabajando en remoto, sin embargo, la crisis ocasionada por el COVID-19 ha dado un giro a las cifras. Algunas encuestas apuntan a que durante el estado de alarma en España había hasta un 34% de los empleados teletrabajando. Esto ha supuesto un gran reto para las empresas, que han debido desplegar el teletrabajo en la organización, sin planificación y en tiempo récord.<br />El objetivo de este trabajo es observar las percepciones y voluntad de continuar teletrabajando desde el punto de vista de los empleados y de la organización, en una empresa española que se ha visto obligada a desplegar el teletrabajo durante la crisis sanitaria. Para ello se propone realizar un estudio, a través de dos cuestionarios destinados a una muestra de empleados y responsables en una empresa familiar española del sector del transporte.<br />Los resultados del estudio sugieren que las características de los individuos han perdido importancia en la voluntad de teletrabajar. Además, se han percibido más beneficios del teletrabajo por parte de los empleados que por parte de la organización, aunque la mayoría tanto de empleados como de responsables querrían dejar implementado el teletrabajo de forma definitiva.<br />Este trabajo aporta a la literatura existente nuevos datos sobre el teletrabajo con relación a sus beneficios e inconvenientes y a los factores que influyen sobre el teletrabajo durante la crisis de la COVID-19. Estos hallazgos pueden ayudar a otras empresas similares a implantar el teletrabajo con éxito.<br /><br /> 000101668 521__ $$aMáster Universitario en Dirección, Estrategia y Markéting 000101668 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000101668 700__ $$aPérez Pérez, Manuela$$edir. 000101668 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$b $$c 000101668 8560_ $$f593740@unizar.es 000101668 8564_ $$s881041$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/101668/files/TAZ-TFM-2020-1153.pdf$$yMemoria (spa) 000101668 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:101668$$pdriver$$ptrabajos-fin-master 000101668 950__ $$a 000101668 951__ $$adeposita:2021-05-13 000101668 980__ $$aTAZ$$bTFM$$cECON 000101668 999__ $$a20201018105433.CREATION_DATE