Gestión y liderazgo de las organizaciones desde una perspectiva de género

Arroyos Campo, Sara
Brusca Alijarde, María Isabel (dir.) ; Labrador Barrafón, Margarita (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2020

Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Resumen: La presencia femenina en puestos de liderazgo y dirección es notablemente inferior a la masculina, ya que las altas posiciones de poder son ocupadas, principalmente, por hombres cuando se avanza en la estructura vertical de las empresas e instituciones. La infrarrepresentación de la mujer en las altas esferas de las organizaciones es el tema abordado en el presente trabajo. En primer lugar, mediante una exhaustiva y profunda revisión de la literatura especializada, se estudia la situación actual de la mujer en el mercado laboral español, se analizan los fenómenos ligados con el acceso de las mujeres a los puestos de dirección y se examinan las causas de la menor presencia femenina en dichos puestos. En segundo lugar, el marco teórico se complementa con un estudio práctico que consiste en la realización de una encuesta a mujeres directivas aragonesas. Para finalizar, se proponen algunas medidas y formas de proceder para lograr un futuro más optimista en materia de igualdad de género en las organizaciones.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado