| TAZ-TFG-2021-1360 |
DESIGUALDAD DE GÉNERO Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
GURPEGUI FLETA, INÉS
YETANO SANCHEZ DE MUNIAIN, ANA (dir.)
Universidad de Zaragoza,
ECON,
2021
Departamento de Contabilidad y Finanzas, Área de Economía Financiera y Contabilidad
Graduado en Administración y Dirección de Empresas
Resumen: Con el desarrollo de este trabajo se pretende analizar la situación de desigualdad de
género existente entre los hombres y las mujeres. Para ello, en primer lugar, se analiza la
incorporación de la mujer en el mercado laboral, las consecuencias que originó y la razón
de porque las mujeres siguen destacando en puestos de escasa calificación y menor
remuneración.
Además, se analizan una serie de conceptos como son la brecha de ocupación por
sectores, la brecha salarial y el techo de cristal para estudiar la evolución que han tenido
durante los últimos años. Por otro lado, se mencionan las iniciativas nacionales e
internacionales que se han llevado a cabo para reducir la desigualdad de género.
Y, por último, se realiza un estudio de la situación actual y la evolución de la desigualdad
de género que existe en el mercado laboral, tanto a nivel europeo, nacional y autonómico.
Además, se estudian las diferencias existentes en algunos puestos de trabajo de las
Administraciones Públicas, como es el caso del Ayuntamiento de Aragón, el Salud y la
Universidad de Zaragoza.
género existente entre los hombres y las mujeres. Para ello, en primer lugar, se analiza la
incorporación de la mujer en el mercado laboral, las consecuencias que originó y la razón
de porque las mujeres siguen destacando en puestos de escasa calificación y menor
remuneración.
Además, se analizan una serie de conceptos como son la brecha de ocupación por
sectores, la brecha salarial y el techo de cristal para estudiar la evolución que han tenido
durante los últimos años. Por otro lado, se mencionan las iniciativas nacionales e
internacionales que se han llevado a cabo para reducir la desigualdad de género.
Y, por último, se realiza un estudio de la situación actual y la evolución de la desigualdad
de género que existe en el mercado laboral, tanto a nivel europeo, nacional y autonómico.
Además, se estudian las diferencias existentes en algunos puestos de trabajo de las
Administraciones Públicas, como es el caso del Ayuntamiento de Aragón, el Salud y la
Universidad de Zaragoza.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: ABSTRACT This dissertation aims to analyse the situation of gender inequality that exists between men and women. To do so, firstly, it studies the incorporation of women into the labour market, its consequences and the reasons why women continue to stand out in low-skilled and lower-paid jobs. In addition, a series of concepts such as the gender employment gap by sector, the wage gap and the glass ceiling are analysed to study their evolution over the last few years. Additionally, national and international initiatives that have been carried out to reduce gender inequality are mentioned. Finally, a study is completed regarding the current situation and the evolution of gender inequality in the labour market at the European, national and regional level. It also studies the existing differences in certain jobs at public administrations, such as the Aragon City Council, the Health Services and the University of Zaragoza.
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