Programa de formación dirigido a enfermeras sobre el mobbing horizontal: un enemigo invisible en el ámbito laboral de la enfermería

Sánchez Acereda, Paula
Tobajas Asensio, José Antonio (dir.)

Universidad de Zaragoza, EUCS, 2021
Departamento de Fisiatría y Enfermería, Área de Enfermería

Graduado en Enfermería

Resumen: El mobbing o acoso laboral hace referencia a la violencia psicológica ejercida en el trabajo de forma recurrente, durante al menos 6 meses. Este fenómeno afecta a 1/3 de las enfermeras, siendo un 42% ejercido por las propias compañeras. En muchas ocasiones, es confundido con meros conflictos laborales, provocando una invisivilización del fenómeno. Las causas que lo motivan son múltiples y complejas, sin embargo uno de los factores de riesgo modificables identificados ha sido el ambiente laboral. Sus consecuencias son multidimensionales, afectando directamente a la salud física y psicológica de las víctimas. De forma indirecta, el mobbing repercute tanto en la organización como en los pacientes, a través de una disminución de la calidad de sus cuidados. El objetivo principal de este trabajo es la creación de un programa de formación dirigido al personal de enfermería y alumnos del último año del grado de enfermería, que promueva la concienciación sobre el mobbing entre enfermeros, así como su prevención.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado