Accidentabilidad laboral y personalidad oscura: una revisión

Radu, Otilia
Fernández del Río, Elena (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2021
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Psicología Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: Los rasgos de personalidad oscura pueden usarse de manera consistente para predecir la accidentabilidad laboral, aunque hasta el momento los trabajos que han estudiado los accidentes en el lugar de trabajo han empleado mayoritariamente el modelo Big Five. La relación entre los rasgos de la Tríada Oscura y la accidentabilidad laboral puede ser demostrada gracias al estrecho vínculo que existe entre ésta y el conocido y ampliamente estudiado modelo de personalidad. Adicionalmente, existen algunos estudios específicos sobre los rasgos de personalidad oscura en este campo, pero son escasos y necesitan ser ampliados y planteados desde diferentes enfoques y teniendo en cuenta otras variables organizacionales, culturales y del puesto. En los últimos años se ha incrementado el interéspor estudiar la relación entre ambas variables, por lo que se prevé la publicación de nuevos estudios en esta dirección, estudios que podrán permitir la aplicación de los resultados obtenidos de manera efectiva al ámbito de los RecursosHumanos y finalmente, a la prevención de riesgos y accidentes laborales.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado