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000110135 1001_ $$aMuñoz Vega, Claudia
000110135 24200 $$aThe impact of social networking websites on personnel selection: a literature review
000110135 24500 $$aImpacto de las redes sociales en el proceso de selección de personal: una revisión bibliográfica
000110135 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2021
000110135 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000110135 520__ $$aLa selección de personal es un proceso clave en las organizaciones que implica encontrar al candidato que mejor se ajuste a las características del puesto vacante. Tras la revolución tecnológica, se ha implementado el uso de las redes sociales como herramienta de reclutamiento. El objetivo de este Trabajo de Fin de Grado es conocer qué impacto tiene esta práctica tanto para los candidatos durante la búsqueda de empleo como para los reclutadores y la organización durante el propio procedimiento. Para ello, se ha llevado a cabo una revisión de la literatura en la que se han analizado tres artículos científicos que guardan relación con el objeto de estudio. Los resultados muestran que las redes sociales no sustituyen a los métodos tradicionales de selección de personal dado que, de forma general, su uso no se valora positivamente ni por los reclutadores ni por los candidatos. Sin embargo, su uso como instrumento complementario contribuye a que dicho procedimiento resulte más dinámico y eficaz tanto para los candidatos como para las organizaciones.<br /><br />
000110135 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000110135 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000110135 700__ $$aRamos Villagrasa, Pedro José$$edir.
000110135 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social
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