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<dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:invenio="http://invenio-software.org/elements/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><dc:language>spa</dc:language><dc:creator>Beguería Bueno, Ana</dc:creator><dc:creator>Pérez Palomares, Ana</dc:creator><dc:title>Evolución de la mujer en el mercado laboral en la última década.</dc:title><dc:identifier>TAZ-TFG-2021-4473</dc:identifier><dc:description>La evolución de la mujer en el mercado laboral ha sido muy significativa desde los años 80, con un incremento de la población activa femenina y una tendencia ascendente desde entonces. La mayor presencia de las mujeres en el mercado laboral no ha afectado de la misma manera a todos los grupos de mujeres, ni la evolución ha sido igualitaria para todas. Existen peculiaridades como la edad, el nivel de estudios o la situación familiar que influyen en esta desigual evolución. Con el análisis de las medidas de fomento para la incorporación de la mujer al mercado laboral y la Agenda 2030, se pretende aumentar su participación y reducir las diferencias de salarios e ingresos. La población femenina destaca por sus contratos temporales y la media jornada laboral, condiciones que van ligadas al cuidado del hogar y de los/as hijos/as. Actualmente, las condiciones laborales de la mujer están mejorando, aunque todavía existen grandes diferencias respecto al sector masculino según el estudio realizado en este trabajo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;</dc:description><dc:publisher>Universidad de Zaragoza</dc:publisher><dc:date>2021</dc:date><dc:source>http://zaguan.unizar.es/record/110138</dc:source><dc:identifier>http://zaguan.unizar.es/record/110138</dc:identifier><dc:identifier>oai:zaguan.unizar.es:110138</dc:identifier></dc:dc>

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