110144 20220210105256.0 TAZ-TFG-2021-4433 spa Pérez García, Silvia PSYCHOLOGICAL HARASSMENT AT WORK AND WORKING ENVOIREMENT MOBBING Y CLIMA LABORAL Zaragoza Universidad de Zaragoza 2021 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ El objetivo de este trabajo es realizar una revisión teórica sobre el mobbing y cómo este afecta directamente en el clima laboral y en el rendimiento tanto de la persona que lo sufre como del resto de trabajadores. Este trabajo explica los diferentes tipos de acoso laboral que existen, las causas y consecuencias del mismo, así como los datos estadísticos que existen en España. Se incide en la importancia de la prevención de este suceso para poder evitar las repercusiones directas sobre la organización donde este suceso indeseable puede producirse. Se focaliza en un plan de acogida, con un factor extra añadido para los nuevos empleados, como medida óptima para evitarlo.<br />Palabras clave: mobbing, clima laboral, desempeño organizacional, prevención.<br /><br /> Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Derechos regulados por licencia Creative Commons Tesán Tesán, Ana Cristina dir. Universidad de Zaragoza Psicología y Sociología Psicología Social 771007@unizar.es 728785 http://zaguan.unizar.es/record/110144/files/TAZ-TFG-2021-4433.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:110144 driver trabajos-fin-grado TAZ TFG SOCIZ 20211112120903.CREATION_DATE deposita:2022-02-10