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000110395 037__ $$aTAZ-TFG-2021-2210
000110395 041__ $$aspa
000110395 1001_ $$aRodríguez López, Paula
000110395 24200 $$aMindfulnesa a tool to generate leadership from the emerging future for the orgnization´s innovation
000110395 24500 $$aMindfulness como herramienta de generación de liderazgo desde el futuro emergente para la innovación en las organizaciones
000110395 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2021
000110395 500__ $$aResumen disponible también en inglés.
000110395 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000110395 520__ $$aLa finalidad de este proyecto es estudiar la viabilidad de la implementación del cambio de liderazgo organizacional hacia un estilo que facilite la adaptación a cambios disruptivos del entorno, y ello a través de las herramientas de la Teoría U (Scharmer, 2016). Se realiza un estudio de caso en una organización. En ella se lleva a cabo un diagnóstico previo de la situación del liderazgo actual, así como de la percepción que tiene su Comité Directivo sobre la situación de las competencias de Inteligencia Emocional según Goleman et al. (2009) y el efecto que tiene en ellas el uso de las herramientas utilizadas durante la formación que reciben en Teoría U y Mindfulness, se diagnostica además su predisposición para trabajar por el cambio. Todo esto se analizará a través de unas encuestas que se cumplimentan antes y después de una formación que dicho comité directivo recibe en la Teoría U y Mindfulness.<br /><br />
000110395 521__ $$aGraduado en Marketing e Investigación de Mercados
000110395 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000110395 700__ $$aBernal Cuenca, Estrella$$edir.
000110395 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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