11072 20150325140211.0 TAZ-TFG-2013-473 spa Fillat Lambistos, Yolanda Lasierra Pérez, María Cruz Análisis de la estructura salarial y política retributiva del Personal de Administración y Servicios en la Universidad de Zaragoza Zaragoza Universidad de Zaragoza 2013 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ El presente trabajo se centra en primer lugar en situar el origen de la Gestión de los Recursos Humanos explicando: la evolución de la función de personal, y el desarrollo del departamento de recursos humanos en general y la gestión de las personas en las administraciones públicas en particular, analizando su problemática y tendencias actuales. En segundo lugar, ubicar el punto de partida de la carrera administrativa de los funcionarios públicos, explicando la transformación y los cambios surgidos en la misma, detallando en qué consiste la estructura salarial y política retributiva del personal de administración y servicios en la Universidad de Zaragoza y cómo se desarrolla. En tercer lugar, analizar el solapamiento de niveles de este personal, así como su incidencia en el clima laboral y viendo como se lleva a cabo en la Universidad de Zaragoza. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Derechos regulados por licencia Creative Commons Ezpeleta Tarin, Jesús Manuel dir. Universidad de Zaragoza Dirección y Organización de Empresas Organización de Empresas lasierra@unizar.es 450477 http://zaguan.unizar.es/record/11072/files/TAZ-TFG-2013-473_ANE.pdf Anexos (spa) 609980 http://zaguan.unizar.es/record/11072/files/TAZ-TFG-2013-473.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:11072 trabajos-fin-grado driver TAZ TFG SOCIZ