Fillat Lambistos, Yolanda Lasierra Pérez, María Cruz Ezpeleta Tarin, Jesús Manuel Análisis de la estructura salarial y política retributiva del Personal de Administración y Servicios en la Universidad de Zaragoza El presente trabajo se centra en primer lugar en situar el origen de la Gestión de los Recursos Humanos explicando: la evolución de la función de personal, y el desarrollo del departamento de recursos humanos en general y la gestión de las personas en las administraciones públicas en particular, analizando su problemática y tendencias actuales. En segundo lugar, ubicar el punto de partida de la carrera administrativa de los funcionarios públicos, explicando la transformación y los cambios surgidos en la misma, detallando en qué consiste la estructura salarial y política retributiva del personal de administración y servicios en la Universidad de Zaragoza y cómo se desarrolla. En tercer lugar, analizar el solapamiento de niveles de este personal, así como su incidencia en el clima laboral y viendo como se lleva a cabo en la Universidad de Zaragoza. spa Universidad de Zaragoza Zaragoza 2013

http://zaguan.unizar.es/record/11072/files/TAZ-TFG-2013-473_ANE.pdf; http://zaguan.unizar.es/record/11072/files/TAZ-TFG-2013-473.pdf;

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