000011085 001__ 11085 000011085 005__ 20150325140211.0 000011085 037__ $$aTAZ-TFG-2013-483 000011085 041__ $$aspa 000011085 1001_ $$aBarranco Moliner, Clara 000011085 24500 $$aLas organizaciones ante los cambios: Las fortalezas humanas como ventaja competitiva 000011085 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2013 000011085 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000011085 520__ $$aEn la sociedad de hoy en día marcada por el cambio y la innovación, las organizaciones deben adaptarse con éxito a las incertidumbres. Para que las organizaciones sobrevivan al constante cambio, debemos centrar la atención al capital social, el capital humano y el capital psicológico de nuestras organizaciones. Estos factores bien gestionados pueden marcar la diferencia. Tras revisar varios estudios he analizado cómo las fortalezas de los trabajadores contribuyen a potenciar la eficacia de los equipos de trabajo. Se ha pasado de una gestión tradicional donde las personas en las empresas eran consideradas como “máquinas” para conseguir resultados, a una metodología guiada por la Psicología organizacional positiva centrada en el empleado donde sus emociones, estado de bienestar y compromiso forman parte de la cultura empresarial de la organización. Además se ha propuesto la técnica “CRE-IN” para potenciar la fortaleza de la creatividad la cual incide de manera indirecta en otras fortalezas muy importantes para adaptarse a la sociedad presente. Para cambiar hay que actuar, por tanto se propone como solución al cambio el “coaching organizacional”. El “coaching” es una posible manera de conseguir “engagement” y con este “outputs organizacionales saludables”. 000011085 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000011085 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000011085 6531_ $$acambio 000011085 6531_ $$acoaching 000011085 6531_ $$afortalezas 000011085 6531_ $$aorganización 000011085 6531_ $$aventaja competitiva 000011085 700__ $$aMartín Peña, Javier$$edir. 000011085 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000011085 8560_ $$f591067@celes.unizar.es 000011085 8564_ $$s290880$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/11085/files/TAZ-TFG-2013-483.pdf$$yMemoria (spa) 000011085 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:11085$$ptrabajos-fin-grado$$pdriver 000011085 950__ $$a 000011085 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ