Influencia del teletrabajo en la cultura organizacional: problemática y soluciones

Royo Erlac, Irene
Ortiz Gómez, Franciso Javier (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2022
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Programa conjunto en ADE/DERECHO (Grados)

Resumen: El nuevo paradigma tecnológico ha traído importantes cambios en las formas de hacer de los trabajadores. Una de las prácticas más innovadoras de flexibilidad laboral es el teletrabajo. Este existía antes de la llegada de la Covid-19, pero la distancia social y el aislamiento han impuesto su adopción generalizada para adaptar a las organizaciones al nuevo contexto global, consecuencia de la pandemia. El propósito de esta investigación es explicar los significados del teletrabajo y la cultura organizacional, un recurso decisivo para la creación de ventajas competitivas sostenibles; e identificar la relación entre ellos. Este estudio explica cómo la cultura empresarial, un sistema que incluye supuestos, valores y normas de comportamiento que caracterizan la interacción de los trabajadores; resulta dañada en situación de teletrabajo. Además, este artículo sugiere varias soluciones para evitar el impacto que el teletrabajo provoca sobre la cultura corporativa. También contribuye a reflexionar sobre las principales ventajas e inconvenientes que las empresas encuentran en el teletrabajo, y cuáles son las decisiones que han tomado al respecto recientemente.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado