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000117746 1001_ $$aGarcía Rueda, Carmen
000117746 24200 $$aHealth promotion for senior workers through technological applications. WellWo
000117746 24500 $$aPromoción de la salud en los trabajadores mayores mediante aplicaciones tecnológicas. WellWo
000117746 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2022
000117746 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000117746 520__ $$aLa jubilación constituye un factor determinante en el proceso del envejecimiento. Las empresas tienen una responsabilidad corporativa interna y externa importante a la hora de facilitar la adaptación laboral a lo largo del ciclo vital. Las organizaciones y empresas saludables tienen en cuenta el bienestar de sus trabajadores mayores. El avance continuo de las nuevas tecnologías, genera oportunidades para el fomento del envejecimiento activo y saludable en las organizaciones. Los sistemas de coaching digital son una herramienta interesante para la promoción de la salud.<br />En el presente trabajo se ha consultado una base de datos para conocer los usos y accesos por parte de los trabajadores mayores, a la plataforma digital de contenidos saludables, WellWo. Los resultados señalan que, a pesar de las diferencias generacionales en su uso, la contratación empresarial de sistemas de coaching digital genera interés en los trabajadores mayores. No obstante, es necesaria más investigación y formación interdisciplinar sobre la personalización y beneficios de las plataformas digitales de salud, en la transición a la jubilación de los trabajadores.<br />Palabras clave: "Digital Coach", "jubilación", "trabajadores mayores", "generaciones", "envejecimiento saludable".<br /><br /><br /><br />
000117746 521__ $$aMáster Universitario en Gerontología Social
000117746 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000117746 700__ $$aGil Lacruz, Marta$$edir.
000117746 700__ $$aGil Lacruz, Ana  Isabel$$edir.
000117746 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social
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