TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA.UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

ORIA SARVISÉ, LUCÍA
Pelet Redón, Carmen (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2022
Departamento de Estructura e Historia Económicas y Economía Pública, Área de Economía Aplicada

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: En los últimos años se ha producido un incremento notable de los contratos a tiempo parcial, afectando
principalmente al colectivo de las mujeres, provocando una gran brecha salarial entre hombres y mujeres. El
hecho de percibir menos ingresos al trabajar sin jornada completa y recibir menos protección social conlleva
una situación de precariedad laboral. Aunque este tipo de contrato permita una mayor conciliación entre la
vida laboral y personal, es muy elevado el índice de involuntariedad de los trabajadores a tiempo parcial.
Son numerosas las contrataciones temporales y a tiempo parcial realizadas fraudulentamente, es por ello
que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha visto obligada a poner en marcha dos planes de choque:
uno contra el fraude en la contratación temporal y otro contra el uso irregular de la contratación a tiempo
parcial.
En conclusión, es necesario luchar para que los trabajadores a tiempo parcial ostenten los mismos derechos
que los trabajadores a tiempo completo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado