000124715 001__ 124715 000124715 005__ 20230322092615.0 000124715 037__ $$aTAZ-TFG-2023-311 000124715 041__ $$aspa 000124715 1001_ $$aFarjas Ramo, Cristina 000124715 24200 $$aBusiness management and leadership: a gender perspective. 000124715 24500 $$aGestión y liderazgo de empresas: una perspectiva de género. 000124715 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2023 000124715 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000124715 520__ $$aEl objetivo principal del presente trabajo es analizar el liderazgo empresarial, tratando de identificar si existen diferencias en la forma de liderar que tienen las mujeres y los hombres. Aunque en los últimos años se han realizado esfuerzos para lograr una efectiva igualdad entre hombres y mujeres, es evidente que en muchos ámbitos todavía no se ha logrado. Uno de ellos es el ámbito empresarial. Se va a comenzar estudiando las diferencias de género en el mercado laboral español, teniendo en cuenta la segregación de género horizontal y vertical. Posteriormente, el trabajo se centra en la vertical y se analizan las posibles causas que pudieran explicar un porcentaje mucho menor de mujeres en altos cargos de representación y dirección de las empresas. Con objeto de analizar si existen diferencias en la forma de liderar las empresas, en primer lugar, se estudian los diferentes estilos de liderazgo desde una perspectiva teórica y posteriormente se realiza un estudio empírico para comprobar si realmente las mujeres tienden a liderar las empresas de una forma diferente a los hombres, constatando que existen efectivamente algunas diferencias. El liderazgo femenino se caracteriza por enfatizar la cooperación y colaboración entre el líder y los subordinados, frente al énfasis de la competitividad y autoridad jerárquica superior-subordinado que caracteriza el liderazgo masculino. <br /><br /> 000124715 521__ $$aPrograma conjunto en ADE/DERECHO (Grados) 000124715 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000124715 700__ $$aBrusca Alijarde, Isabel$$edir. 000124715 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$b $$c 000124715 8560_ $$f758431@unizar.es 000124715 8564_ $$s732596$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/124715/files/TAZ-TFG-2023-311.pdf$$yMemoria (spa) 000124715 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:124715$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000124715 950__ $$a 000124715 951__ $$adeposita:2023-03-21 000124715 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cECON 000124715 999__ $$a20230217180104.CREATION_DATE